זכויות עובדים זרים מעוגנים כיום בחוק והם שווים לזכויות אזרחי ישראל. עובדים זרים המועסקים
בישראל זכאים לזכויות תעסוקתיות, סוציאליות ואישיות, וכן להגנה מפני ניצול של מעסיקים כמפורט.
זכויות עובדים זרים מעוגנות כיום בחוק בכל נושא וקשורות לכל הקטגוריות, המקיפות את חייהם
בישראל . זכויות עובדים זרים בנושאים כלליים- זכויותיהם הבסיסיות של עובדים זרים, כתושבי
מדינת ישראל. זכויות עובדים זרים בתחום תנאי ההעסקה: עובדים זרים זכאים לאותם תנאי העסקה
להם זכאים שכירים ישראלים, ובשל מעמדם המיוחד בישראל, הם זכאים גם לזכויות ייחודיות
המסדירות את שהייתם בארץ.
זכויות עובדים זרים בתחום הבריאות – החוק בישראל מחייב להסדיר ביטוח רפואי לעובדים זרים,
אשר יבטיח את זכויותיהם הרפואיות במהלך שהותם בישראל.
בתחום הבריאות חובה על המעסיק לספק תנאי פוליסת ביטוח בריאות לעובד זר. זכויות עובדים זרים
מעניקה להם גם ביטוח לאומי. בתחום המגורים זכויות עובדים זרים מעניקה בתחום המגורים –
מגורים הולמים לעובד זר, איסור החזקת דרכון של עובד זר, מסירת העתק של אישורי עבודה לעובד
זר, החזר תשלום מלשכות גיוס של עובדים זרים, הענקת שהייה בישראל לאחר פקיעת אשרת
העבודה של עובד זר, איסור גביית דמי תיווך מעובד זר, חינוך חובה לילדי זרים והקלות בבחינות
הבגרות לתלמידים שהם ילדים של נתינים זרים. במסגרת זכויות עובדים זרים מוענק גם ביטוח רפואי
לילדים של עובדים זרים הנמצאים בישראל ואינם תושבים.
זכויות עובדים זרים מעגנת בחוק גם את תנאי העסקתם של עובדים זרים : חוזה עבודה לעובד זר,
ניכויים מותרים משכר עובד זר, גיוס וליווי עובד זר בסיעוד על ידי הלשכות, מתן הודעה מראש לפני
התפטרות של עובד זר.
זכויות עובדים זרים יוצרת זכאות לאותם תנאי עבודה להם זכאי עובד שכיר ישראלי על פי חוק כגון :
פירוט מרכיבי השכר, ביטוח פנסיוני לעובד זר, מנוחה שבועית וחופשות, דמי חגים בחגים נוצריים או
חגים מוסלמיים. עוד במסגרת זכויות עובדים זרים מעוגנות בחוק הזכויות לילידם והן לעובדות זרות
בהריון ולאחר הלידה כגון – היעדרות מעבודה, כיסוי הוצאות אשפוז, מענק לידה, קצבת ילדים,
חופשת לידה ושהייה ועבודה בישראל לאחר הלידה.
